[더테크 이승수 기자]  SK하이닉스가 올해 임금·성과급 협상을 마무리했다. 4일 SK하이닉스는 임금인상률 6%와 새로운 성과급 기준을 담은 잠정 합의안이 노동조합 대의원 투표에서 최종 가결됐다고 밝혔다. 이번 합의안은 95.4%의 역대 최고 찬성률을 기록하며 통과됐다. 임금협상 조인식은 5일 진행할 에정이다.

새로 확정된 성과급 제도는 매년 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하는 것이 핵심이다. 개인별 산정 금액의 80%는 해당 연도에 즉시 지급하고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 매년 10%씩 분할 지급하는 구조다. 회사와 구성원이 단기적 보상과 장기적 안정성을 동시에 확보하는 ‘윈-윈(Win-Win)’ 모델이라는 평가다.

특히 SK하이닉스는 이번 합의를 통해 성과급 기준을 향후 10년간 유지하기로 했다. 이를 통해 매년 반복되던 논란을 차단하고, 구성원이 성과 창출에 몰입할 수 있는 환경을 조성했다는 의미를 지닌다. 회사는 경영 성과와 개인 보상을 투명하게 연계하는 명확한 룰(Rule)을 정립함으로써 제도적 신뢰와 지속가능성을 확보했다.

성과급 기준 마련 과정에서도 구성원의 직접 참여와 제안을 반영해 합의에 이르렀다는 점에서 SK 특유의 기업문화를 다시 확인할 수 있었다는 평가가 나온다.

이번 합의는 단순한 보상 체계를 넘어, 회사 성과의 파이를 키우자는 동기 부여 효과와 함께 성과주의 기반의 보상 강화라는 메시지를 담고 있다. 업계에서는 이를 통해 고성과자에 대한 보상이 확대되고, 이공계 우수 인재 확보·유지에 긍정적 영향을 줄 것으로 내다본다.

SK하이닉스 관계자는 “성과급 수준 자체에 집중하기보다, 합의된 기준을 바탕으로 함께 성과를 키우고 나누는 데 의미가 있다”며 “압도적인 찬성률은 구성원들이 새로운 제도를 신뢰하고 받아들였다는 방증”이라고 말했다.