[더테크 뉴스]  중소기업계가 주52시간제와 내년부터 시행되는 중대재해처벌법 등 노동리스크 심화로 유연한 제도 운영이 필요하다고 목소리를 높였다. 

중소기업중앙회는 21일 서울 여의도 중기중앙회에서 새로 구성된 노동인력위원회 출범과 함께 '제1차 노동인력위원회'를 열고 근로시간 단축, 중대재해처벌법 제정, 최저임금 인상 등 중소기업을 옥죄는 노동현안에 대해 논의했다.

이 날 위원들은 올해부터 본격적으로 적용되고 있는 주52시간제와 내년부터 시행되는 중대재해처벌법 등 심화되는 노동리스크에 대응하기 위해 중소기업 현장에서 분주하게 움직이고 있으나 뚜렷한 방안을 찾고 있지 못하는 실정임을 성토했다.
 

주보원 공동위원장(한국금속열처리공업협동조합 이사장)은 “최근 경기가 점차 회복됨에 따라 공장 가동률을 높여야 하는데 주52시간제가 가장 큰 걸림돌이 될 수 있다”며 “최소한 코로나가 종료될 때까지는 50인 미만 기업에게 계도기간을 부여하고, 50인 이상 기업에겐 근로감독을 완화하는 등 유연한 주52시간제 적용이 필요하다”고 강조했다.

이호석 중소기업중앙회 노동인력위원회 공동위원장의 발언이다. 이 위원장은 추가적인 준비기간이 절실하며, 현장에서 수용 가능한 수준으로 산재 관리의무를 최소화해야 한다”고 말했다. 

한편, 새로 출범한 노동인력위원회는 전보다 더 다양한 업종의 대표들로 구성해 현장대응력을 강화했으며, 2022년까지 활동할 계획이다.